Un employé du Canadien publie un message intéressant sur le possible prochain capitaine du club Nick Suzuki
Marc Dumont, qui était journaliste pour The Athletic et qui travaille maintenant pour le Canadien de Montréal, vient d'y aller d'une publication fort intéressante.
Il l'a. Il a vraiment vraiment compris.» - Marc Dumont
On comprend ici que Suzuki agit déjà comme un capitaine, il comprend ce rôle et il le prend (très) au sérieux. Nous ne voulons pas lui prêter des intentions ou des paroles, mais ça en dit long.
On a ici un jeune très prometteur, déjà excellent, qui soulève ses troupes sur la glace, qui a une attitude A1, qui est vanté par presque tous ses coéquipiers comme étant un futur capitaine (notamment Cole Caufield qui l'a mentionné très clairement) et en plus, il s'implique et il se dévoue pour sa communauté.
Juste le fait de rester presque tout l'été ici, à Montréal, ça en dit long. (même hier, il était présent au match du Rocket) Ça fait changement de certains gars qui prenaient l'avion pour partir de Montréal le soir même qu'ils étaient éliminés.
SUZUKI, LE CHOIX LOGIQUE
Il ne le fait pas pour ça, évidemment, mais encore une fois, Nick Suzuki est en train de faire un gros «statement» pour être nommé comme prochain capitaine des Canadiens de Montréal.
Ça pourrait possiblement se faire avant le début de la saison 2022-23.
Rappelons d'ailleurs le gros scoop d'hier:
Martin Leclerc le mentionne ici. Déjà à ce moment-là, le plan était de nommer un vétéran, comme capitaine, en attendant de nommer Nick Suzuki.
Maintenant, Suzuki semble déjà prêt et il prend son futur rôle très au sérieux.
Croyez-vous encore que le Canadien de Montréal doit nommer un capitaine «en attendant» Nick Suzuki, comme un Joel Edmundson?
Ou vous croyez plutôt que Suzuki est fin prêt?
Crédit : Fanadiens.com
Martin St-Louis n'aura tout simplement pas le choix de nommer Nick Suzuki comme capitaine
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Croyez-vous encore que le Canadien de Montréal doit nommer un capitaine «en attendant» Nick Suzuki, comme un Joel Edmundson? | ||
| Oui | 471 | 66.5 % |
| NON. | 237 | 33.5 % |
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