Dès son arrivée comme DG du Tricolore, si on se souvient bien, il avait mentionné que l'une de ses priorités ultimes, c'était définitivement de se donner de l'espace sous le plafond salarial de la LNH.
Le Canadien de Montréal était dans le gros trouble avec sa masse salariale, et c'est quelque chose que Kent Hughes devait vraiment régler, avant même de penser à faire une grosse acquisition.
Eh bien aujourd'hui, on peut finalement dire que c'est un dossier réglé.
On peut se demander si Josh Anderson est le prochain, ou si Brendan Gallagher est le prochain, mais il y a désormais moins urgence de libérer de l'argent à Montréal.
Kent Hughes a été patient, il a échangé quelques contrats plus nuisibles contre des contrats qui étaient sur le point de se terminer, et bingo.
Il a bien bougé, il a bien manoeuvré et voilà que Hughes est déjà parmi les DG avec la plus grande marge de manoeuvre sous le plafond salarial de la LNH.
En plus, il a bien bougé et il a octroyé des contrats très raisonnables à ses joueurs importants, comme Cole Caufield, Kirby Dach, Juraj Slafkovsky et Samuel Montembeault.
Quel revirement de situation. Le Canadien est maintenant en très bonne position avec sa masse salariale.
Kent Hughes pourrait même se permettre une nouvelle transaction « à la Sean Monahan » s'il le souhaite.
En tout cas, après deux ans et demi, Hughes peut affirmer que sa mission a été réussie, car il a réussi à se libérer de nombreux contrats importants au fil des saisons.
En plus, rappelons que les contrats de Joel Armia, Christian Dvorak et David Savard se terminent l'été prochain, alors dans un an, Kent Hughes sera définitivement en bonne position pour tenter de frapper un grand coup sur le marché des joueurs autonomes (ou sur le marché des échanges).
Il aura énormément d'espace sous le plafond salarial.
Crédit: GoNordiques
Habs: Kent Hughes vient de régler un gros dossier qui traînait sur son bureau
Crédit: La Poche Bleue
Le CH se sort enfin de son impasse salariale
SONDAGE | ||
Croyez-vous que Kent Hughes est un bon DG? | ||
Oui | 1820 | 84.5 % |
Non | 85 | 3.9 % |
Ça reste à prouver | 250 | 11.6 % |
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